Все больше и больше компаний в России пользуются услугами кадровых агентств. Почему это происходит? Разбираемся в статье ниже.
1. Нехватка времени
Внутренние отделы кадров играют очень важную роль в организации, и поэтому у них много задач, в том числе: услуги по персоналу и расчету заработной платы (зарплаты, отпуска, больничные и прочее), забота о развитии сотрудников (создание планов развития, организация обучения и курсы), часто также темы, связанные с брендингом работодателя, PR или маркетингом. Хотя отдел кадров может насчитывать до десятка человек, перегруженность работой заставляет процесс набора персонала переноситься на аутсорсинг - агентство выбирает из группы кандидатов людей, что в наибольшей степени подходят требованиям клиента, и рекомендует их для собеседований.
2. Затраты
Помимо очевидных вещей, таких как размещение рекламы на соответствующих порталах, в стоимость найма также входит рабочее время людей, задействованных на начальных этапах найма. В крупных проектах может случиться так, что сотрудник внутреннего отдела кадров будет проводить большую часть собственного времени только с обязанностями по подбору персонала.
3. Отсутствие собственной кадровой службы
Небольшие компании часто не имеют собственного отдела кадров, они передают бухгалтерию и кадровые услуги бухгалтерии. Отсутствие внутри компании человека, который знает, как найти подходящих кандидатов, вызывает потребность в поддержке. В этом случае, когда необходимо нанять сотрудников, эта задача также передается на аутсорсинг.
4. Скрытая вербовка
Часто бывает, что компания хочет провести процесс набора, но по разным причинам не желает раскрывать такую информацию извне, например, публикуя объявления о вакансиях от своего имени. Выбор агентства в таком случае позволит вам оставаться анонимным до встречи кандидата и работодателя.
5. Скорость действий
Кадровые агентства имеют обширные базы данных кандидатов и могут очень быстро реагировать на конкретные потребности работодателей. Очень часто нет необходимости публиковать рекламные объявления и ждать соискателей, поскольку с большой группой кандидатов, соответствующих ожиданиям клиента, можно связаться в течение нескольких дней.
6. Гарантия
Кадровое агентство предоставляет гарантию на свои услуги - это означает, что в случае, если кандидат, набранный через агентство, перестанет работать с клиентом по какой-либо причине, агентство возобновит процесс набора - без каких-либо дополнительных сборов.
Я совладелец частной клиники. Решила обратиться к профессионалам для переезда по новому адресу. Контакты «takelag-partner.ru» нашла в интернете... далее