Чтобы Ваши усилия по созданию своего имиджа окупились, сейчас от Вас требуется только: шикарный костюм, открытая улыбка и правильные ответы. Мы зададим Вам любимые вопросы рекрутеров, и по условию Вы не должны их разочаровывать.
1. Расскажите мне о себе.
Разминочный и на вид не очень серьезный вопрос, а на самом деле это великолепный шанс, чтобы раскрыть себя с самой лучшей стороны и рассказать о своих планах, навыках, и личные качествах, имеющих прямое или косвенное отношение к работе. Этим вопросом. Интервьюер хочет знать, как Вы будете вести себя, применительно к реальным событиям, а Вы должны без лишней нервозности, уверенно и спокойно набрать максимальное количество очков, позиционируя свои способности.
2. Что ваши коллеги по работе думают о вас?
Это хитрый вопрос, но если быть готовым к нему, то Вы должны просто рассказать о себе, так как Вы это сделали в первом вопросе, но стараясь упоминать себя в 3м лице (он, она). И конечно, нужно быть готовым, когда спросят, что Вы думаете о способностях Ваших коллег.
3. Почему вы хотите получить эту работу?
Предупреждаю, это самый центровой вопрос. К нему нужно подготовиться заранее, чтобы предоставить веские доказательства рекрутерам, дабы они не усомнились, что Вы как потенциальный кандидат долго и упорно готовились к вот такому серьезному разговору. Идите дальше, и расскажите им сказку насколько сам брэнд компании поглотил ваше внимание.
4. Какие мотивы реально толкают вас на достижение целей?
Психологический вопрос. Интервьюер пытается вскрыть Вас, как это делают профессиональные психологи. И, конечно, нужно предоставить ему эту возможность, переведя разговор в от ценностей «хочу - не хочу» в сторону ценностей «нравится - не нравится. Нужно рассказать ему к чему именно Вы испытываете симпатию, а что вызывает у Вас внутреннее отторжение.
5. Расскажите мне о проблемах, которые вы решили.
Опыт - сын ошибок трудных. Этим вопросом исследуется скорость Ваших профессиональных реакций, способность действовать в условия повышенной изменчивости ситуации, умение принимать нестандартные решения.
6. Какие ваши слабые стороны?
Согласитесь, это очень «глупый вопрос». Вы просто обязаны найти 2-3 области знаний, где у Вас есть пробелы, тем самым создав впечатление самокритичного человека, готового признавать свои ошибки.
7. Почему Вы избрали данный путь в качестве своей карьеры?
Проверка на сознательность. В этом случае выкрутиться поможет правило «позитивности». Вы должны объяснить ваши поступки с точки зрения пользы, которую они приносят Вам, вашим близким и конечно обществу. Ни в коем случае не упоминайте о том, что Вы были вынуждены это предпринять.
8. Каким вы видите себя через пять лет?
Амбициозность. Рекрутеры жаждут встретить заряженных на успех и перспективу. Именно они будут задавать темп развития и продвижения всей команды. Другими словами, нужно показать свои расчеты быть лидером, а значит взять часть ответственности на себя.
9. Почему Вы думаете, что наша компания это то, что Вам нужно?
Интеллект. Это довольно непростой вопрос, убедить собеседника, что вы обладаете собственными исследованиями в области бизнеса, ведения и разработки проектов, знание конъюнктуры рынка. В разговоре будьте осторожны на счет смелых инноваций, поэтому страхуйтесь упоминаниями о возможных последствиях.
10.«Яффо» - это печенье или торт?
Проверка на стрессоустойчивость. Когда интервьюер спрашивает такие неожиданные вопросы, то они преследует цель не получить правильный ответ, а разглядеть Вашу реакцию. Овладеет ли Вами паника или Вы широко улыбнетесь, предложите вместе пройти в ближайшую кондитерскую лавку, чтобы уточнить эту деталь у прямого специалиста. На будущее запомните это и никогда не старайтесь показать свой ум в тех местах, где Вы дилетант.
Я совладелец частной клиники. Решила обратиться к профессионалам для переезда по новому адресу. Контакты «takelag-partner.ru» нашла в интернете... далее